Chargé / Chargée de diffusion publicitaire
Tu vérifies que chaque pub passe au bon endroit et au bon moment, sur les sites, les applis et les réseaux.
Ce que tu fais vraiment
Tu travailles dans une agence média, chez une marque ou dans une régie, la société qui vend les espaces de pub d’un média. Une campagne vient d’être achetée : à toi de la mettre en place. Tu paramètres les publicités sur les plateformes en ligne et tu transmets les bons fichiers aux médias. Pendant la diffusion, tu surveilles les chiffres : nombre de vues, clics, budget dépensé. Si une pub ne s’affiche pas ou dépense trop vite, tu corriges tout de suite. À la fin, tu fais le bilan de la campagne pour le client.
Une journée type
- 8 h 30Tu paramètres une campagne vidéo pour une marque de jeux.
- 9 h 30Tu vérifies que les bannières s’affichent bien sur téléphone.
- 11 h 00Tu repères une erreur de diffusion et tu la signales au média.
- 14 h 00Tu ajustes le budget d’une campagne qui marche moins bien que prévu.
- 16 h 30Tu prépares le bilan chiffré à envoyer au client.
C’est un exemple : les horaires et les tâches changent selon le poste et le lieu.
Les vrais chiffres
Ce que tu gagnes au début, et ce qu’il faut savoir.
Le brut, c’est le salaire avant qu’on retire les cotisations (l’argent qui paie la santé, le chômage, la retraite…). Le net, c’est ce qui arrive vraiment sur ton compte : environ 78 % du brut. Les primes, les heures et la ville peuvent changer le montant.
On ne va pas te mentir…
Tu passes l’essentiel de ta journée assis devant des écrans et des tableaux de chiffres. Le rythme suit les campagnes, avec des pics d’activité et des urgences quand une pub ne passe pas. Les outils changent vite : il faut se former en continu.
Par où on passe
- 1D’abord : voir le métier en vraiUn stage de 3e, une journée d’observation ou une discussion avec un pro t’aide à voir ce que veut dire « chargé de diffusion publicitaire » au quotidien. Regarde aussi ce qui est difficile, pas seulement ce qui fait envie.
- 2Choisir tes étudesLe parcours courant est un bac + 2 à bac + 5 en marketing digital, en communication ou en médias. Par exemple : le BUT (bachelor universitaire de technologie, en 3 ans) information-communication parcours publicité, puis éventuellement un master information-communication. Une première expérience en agence média, en régie ou chez une marque est souvent demandée.
- 3Apprendre en pratiquantPendant tes études, les stages ou l’apprentissage (moitié école, moitié entreprise) te font pratiquer pour de vrai. Tu apprends en faisant, en posant des questions et en corrigeant tes erreurs.
- 4Ensuite : évoluerAvec de l’expérience, et parfois une formation en plus, tu peux aller vers : responsable de la diffusion, chef de projet média, responsable programmatique.
Trois repères
Le savais-tu ?
D’après l’Onisep, les métiers des médias occupent moins de 3 % des postes dans les agences de publicité.
Et toi, ce métier ?
Tu peux changer d’avis. Tes choix restent sur cette page : rien n’est envoyé ni enregistré après sa fermeture.
Pour aller plus loin
- OnisepLa fiche « Acheteur / Acheteuse d’espaces publicitaires »
- France TravailLe métier, les compétences et les offres d’emploi
Des sites publics et gratuits, qui s’ouvrent dans un nouvel onglet.
Sources et périmètre des données
- Opco Direct — Chargé / Chargée de diffusion publicitaire (code ROME E1414)
Reprend la fiche ROME : mise en place, paramétrage et suivi des campagnes, anomalies de diffusion, bilan au client ; accès « Bac +2 à Bac +5 » avec une première expérience ; « station assise prolongée », « pics d’activité » - Onisep — Acheteur / Acheteuse d’espaces publicitaires
Métier voisin : formations (BUT information-communication parcours publicité, licences, masters) ; « La fonction média occupe moins de 3 % des postes en agence » ; montant « À partir de 2100 euros brut » publié pour l’acheteur d’espaces, non retenu - France Travail — fiche ROME E1414
Les montants sont des repères publiés, en brut mensuel, avec le périmètre indiqué ; le net est une estimation à 78 % du brut. Ce ne sont ni une promesse de salaire ni un barème contractuel. Les dates propres aux chiffres ne sont pas toujours précisées par la source.
La journée est un exemple rédigé pour découvrir le métier. Les observations sur l’IA sont qualitatives, sans score prédictif.
Version éditoriale V0.