Directeur / Directrice de restaurant
Tu fais tourner un restaurant comme une entreprise : équipe, fournisseurs, clients et comptes.
Ce que tu fais vraiment
Tu diriges un restaurant traditionnel, une brasserie, un restaurant de chaîne ou une cafétéria. Avec le chef de cuisine, tu choisis la carte et tu évites les ruptures de stock. Tu recrutes, tu formes et tu organises le planning des serveurs et des cuisiniers. Tu négocies les prix avec les fournisseurs. Tu suis le chiffre d’affaires et tu lances des idées pour attirer les clients aux heures creuses. Tu veilles au respect des règles d’hygiène et de sécurité.
Une journée type
- 8 h 00Tu vérifies les livraisons de légumes et de viande du matin.
- 11 h 00Tu fais le briefing avec l’équipe de salle avant le service du midi.
- 12 h 30Tu accueilles des clients et tu règles une réclamation avec le sourire.
- 15 h 00Tu analyses les ventes de la semaine sur ton ordinateur.
- 16 h 00Tu prépares le planning de la semaine suivante.
C’est un exemple : les horaires et les tâches changent selon le poste et le lieu.
Les vrais chiffres
Ce que tu gagnes au début, et ce qu’il faut savoir.
Le brut, c’est le salaire avant qu’on retire les cotisations (l’argent qui paie la santé, le chômage, la retraite…). Le net, c’est ce qui arrive vraiment sur ton compte : environ 78 % du brut. Les primes, les heures et la ville peuvent changer le montant.
On ne va pas te mentir…
Les journées sont longues, avec des services le soir, le week-end et pendant les vacances. Dans les zones touristiques, la saison peut être très intense. Tu es responsable des résultats et tu dois gérer les conflits dans l’équipe.
Par où on passe
- 1D’abord : voir le métier en vraiUn stage de 3e, une journée d’observation ou une discussion avec un pro t’aide à voir ce que veut dire « directeur de restaurant » au quotidien. Regarde aussi ce qui est difficile, pas seulement ce qui fait envie.
- 2Choisir tes étudesAprès le bac, tu peux préparer en 2 ans le BTS (brevet de technicien supérieur) management en hôtellerie-restauration. Tu peux le compléter par une licence professionnelle en 1 an, ou suivre 3 ans d’école de commerce ou d’école hôtelière.
- 3D’abord un premier métierCe n’est pas un premier emploi : on commence comme serveur, chef de rang ou maître d’hôtel, puis assistant de direction, et on dirige un restaurant après 4 à 6 ans.
- 4Apprendre en pratiquantPendant tes études, les stages ou l’apprentissage (moitié école, moitié entreprise) te font pratiquer pour de vrai. Tu apprends en faisant, en posant des questions et en corrigeant tes erreurs.
- 5Ensuite : évoluerAvec de l’expérience, et parfois une formation en plus, tu peux aller vers : directeur de la restauration d’un hôtel, responsable de plusieurs restaurants, propriétaire de son restaurant.
Trois repères
Le savais-tu ?
En restauration rapide ou en cafétéria, un directeur expérimenté peut diriger plusieurs restaurants en même temps.
Et toi, ce métier ?
Tu peux changer d’avis. Tes choix restent sur cette page : rien n’est envoyé ni enregistré après sa fermeture.
Pour aller plus loin
- OnisepLa fiche « Directeur / Directrice de restaurant »
- France TravailLe métier, les compétences et les offres d’emploi
Des sites publics et gratuits, qui s’ouvrent dans un nouvel onglet.
Sources et périmètre des données
- Onisep — Directeur / Directrice de restaurant
Carte avec le chef de cuisine, stocks, fournisseurs, personnel, finances, horaires, « possible de diriger plusieurs restaurants », BTS et licences pro ; salaire : « À partir de 2250 euros brut par mois, auxquels s’ajoutent souvent un intéressement ou bonus » - CIDJ — Directeur / Directrice de restaurant
Autre repère : « Salaire brut mensuel débutant : à partir de 2 300 €, selon l’établissement » (Onisep retenu) - France Travail — fiche ROME G1413
- Meilleurs-masters.com — Métiers de l'hôtellerie-restauration : salaires
Fourchette : directeur de restaurant en Île-de-France « 45 000 à 60 000 € brut » par an ; ÷ 12 = 3750 à 5000 €
Les montants sont des repères publiés, en brut mensuel, avec le périmètre indiqué ; le net est une estimation à 78 % du brut. Ce ne sont ni une promesse de salaire ni un barème contractuel. Les dates propres aux chiffres ne sont pas toujours précisées par la source.
La journée est un exemple rédigé pour découvrir le métier. Les observations sur l’IA sont qualitatives, sans score prédictif.
Version éditoriale V0.