Passementier / Passementière
Tu tisses galons, franges, cordons et pompons qui décorent rideaux, fauteuils, uniformes et vêtements de luxe.
Ce que tu fais vraiment
Tu fabriques des ornements en fil : rubans, galons, franges, glands, cordelières. Tu travailles dans un atelier ou une petite usine textile, pour l’ameublement, la mode, le théâtre ou la restauration des châteaux. Tu choisis les fils et les couleurs pour qu’ils s’accordent au tissu du client. Tu prépares les fils, puis tu tisses sur des métiers mécaniques ou à main. Tu termines certaines pièces à la main, à l’aiguille. Tes créations restent souvent des dizaines d’années sur un meuble ou une tenture.
Une journée type
- 6 h 00Tu compares des écheveaux de fil avec l’échantillon de tissu d’un client.
- 7 h 00Tu prépares les fils de chaîne et tu les installes sur le métier à tisser.
- 9 h 00Tu règles le métier Jacquard pour tisser un galon à motifs.
- 11 h 00Tu retords plusieurs fils pour fabriquer un cordon d’embrasse.
- 13 h 30Tu termines un gland à la main avant de l’emballer.
C’est un exemple : les horaires et les tâches changent selon le poste et le lieu.
Les vrais chiffres
Ce que tu gagnes au début, et ce qu’il faut savoir.
Le brut, c’est le salaire avant qu’on retire les cotisations (l’argent qui paie la santé, le chômage, la retraite…). Le net, c’est ce qui arrive vraiment sur ton compte : environ 78 % du brut. Les primes, les heures et la ville peuvent changer le montant.
On ne va pas te mentir…
Le métier est rare : les ateliers sont peu nombreux et les places se gagnent souvent par l’apprentissage auprès d’un professionnel. Le travail demande beaucoup de patience et une bonne vue. Il faut parfois s’installer près d’une entreprise précise.
Par où on passe
- 1D’abord : voir le métier en vraiUn stage de 3e, une journée d’observation ou une discussion avec un pro t’aide à voir ce que veut dire « passementier » au quotidien. Regarde aussi ce qui est difficile, pas seulement ce qui fait envie.
- 2Choisir tes étudesIl n’existe pas de diplôme propre à la passementerie. Après la 3e, un CAP (certificat d’aptitude professionnelle) des métiers de la mode ou un bac pro des métiers de la couture et de la confection donne de bonnes bases textiles. Le savoir-faire s’apprend ensuite en atelier, aux côtés d’un passementier.
- 3Apprendre en pratiquantPendant tes études, les stages ou l’apprentissage (moitié école, moitié entreprise) te font pratiquer pour de vrai. Tu apprends en faisant, en posant des questions et en corrigeant tes erreurs.
- 4Ensuite : évoluerAvec de l’expérience, et parfois une formation en plus, tu peux aller vers : chef d’atelier, créateur textile, artisan d’art à son compte.
Trois repères
Le savais-tu ?
Au début du 19e siècle, l’invention du métier à tisser Jacquard a révolutionné la passementerie, encore utilisée aujourd’hui pour restaurer les décors des châteaux.
Et toi, ce métier ?
Tu peux changer d’avis. Tes choix restent sur cette page : rien n’est envoyé ni enregistré après sa fermeture.
Pour aller plus loin
- OnisepLa fiche « Créateur / Créatrice textile »
- France TravailLe métier, les compétences et les offres d’emploi
Des sites publics et gratuits, qui s’ouvrent dans un nouvel onglet.
Sources et périmètre des données
- Institut pour les savoir-faire français — Passementerie
« Le passementier tisse des galons, franges, rubans en fil » ; « Rareté élevée », « Absence de diplôme ou certification », « Absence de formation » ; « l’invention du métier Jacquard révolutionne la pratique » ; restauration des collections nationales ; pas de salaire - CIDJ — Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textiles
Métier voisin dans l’industrie textile : « Salaire brut mensuel débutant : smic » (non transposé au passementier, métier d’art) - Onisep — Créateur / Créatrice textile
Métier voisin : formations textiles après la 3e et après le bac - France Travail — fiche ROME H2419
Les montants sont des repères publiés, en brut mensuel, avec le périmètre indiqué ; le net est une estimation à 78 % du brut. Ce ne sont ni une promesse de salaire ni un barème contractuel. Les dates propres aux chiffres ne sont pas toujours précisées par la source.
La journée est un exemple rédigé pour découvrir le métier. Les observations sur l’IA sont qualitatives, sans score prédictif.
Version éditoriale V0.