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Chargé / Chargée d’emploi en agence d’intérim

Chargé / Chargée d’emploi en agence d’intérim

Bac + 3Sur le terrain

Tu trouves des intérimaires pour des missions dans les entreprises, et tu les accompagnes d’une mission à l’autre.

Ce que tu fais vraiment

Tu travailles dans une agence d’intérim, qu’on appelle aussi agence d’emploi. Des entreprises du bâtiment, de la logistique, de l’industrie ou des services ont besoin de renfort pour quelques jours ou quelques mois. Tu publies les offres, tu lis les CV (curriculum vitae) et tu appelles les candidats. Tu fais passer les entretiens et tu proposes les meilleurs profils à l’entreprise cliente. Tu prépares les contrats de mission et tu suis les heures travaillées. Tu peux aussi proposer des formations aux intérimaires pour qu’ils progressent.

Une journée type

  1. 8 h 30Tu reçois la demande d’un entrepôt qui cherche dix préparateurs de commandes.
  2. 9 h 30Tu publies l’offre et tu tries les candidatures arrivées en ligne.
  3. 11 h 00Tu fais passer des entretiens à l’agence.
  4. 14 h 00Tu prépares les contrats de mission des intérimaires retenus.
  5. 16 h 30Tu appelles une intérimaire pour lui proposer une formation.

C’est un exemple : les horaires et les tâches changent selon le poste et le lieu.

Les vrais chiffres

Ce que tu gagnes au début, et ce qu’il faut savoir.

Salaire quand tu débutesÀ partir de 2250 € brut par mois, pour un débutant. Soit environ 1 760 € net par mois, sur ton compte.
Les études · un exempleSelon l’Onisep, on entre dans le métier avec un bac + 3, par exemple un BUT (bachelor universitaire de technologie) gestion des entreprises et des administrations ou une licence professionnelle métiers de la GRH (gestion des ressources humaines). Un master permet d’évoluer plus vite. Les agences recrutent beaucoup en apprentissage.
Où tu travaillesÀ l’agence d’intérim, au bureau et au téléphone
Tes horairesHoraires de bureau à un rythme rapide, avec des demandes urgentes
À ton compte ?Le plus souvent salarié d’une agence d’intérim
Après quelques annéesResponsable d’agence, responsable d’une agence installée chez un gros client, chargé de recrutement en entreprise.

Le brut, c’est le salaire avant qu’on retire les cotisations (l’argent qui paie la santé, le chômage, la retraite…). Le net, c’est ce qui arrive vraiment sur ton compte : environ 78 % du brut. Les primes, les heures et la ville peuvent changer le montant.

On ne va pas te mentir…

Le rythme est rapide : les entreprises veulent souvent quelqu’un très vite. Tu as des objectifs à atteindre et beaucoup d’appels à passer. Il faut aussi savoir dire non à un candidat sans le décourager.

Par où on passe

  1. 1
    D’abord : voir le métier en vraiUn stage de 3e, une journée d’observation ou une discussion avec un pro t’aide à voir ce que veut dire « chargé d’emploi en intérim » au quotidien. Regarde aussi ce qui est difficile, pas seulement ce qui fait envie.
  2. 2
    Choisir tes étudesSelon l’Onisep, on entre dans le métier avec un bac + 3, par exemple un BUT (bachelor universitaire de technologie) gestion des entreprises et des administrations ou une licence professionnelle métiers de la GRH (gestion des ressources humaines). Un master permet d’évoluer plus vite. Les agences recrutent beaucoup en apprentissage.
  3. 3
    Apprendre en pratiquantPendant tes études, les stages ou l’apprentissage (moitié école, moitié entreprise) te font pratiquer pour de vrai. Tu apprends en faisant, en posant des questions et en corrigeant tes erreurs.
  4. 4
    Ensuite : évoluerAvec de l’expérience, et parfois une formation en plus, tu peux aller vers : responsable d’agence, responsable d’une agence installée chez un gros client, chargé de recrutement en entreprise.

Trois repères

Comment y arriverÇa se prépareAprès le bac, prépare un BUT gestion des entreprises ou une licence en ressources humaines, idéalement en alternance dans une agence d’intérim.
À ton compte ?Le plus souvent salarié d’une agence d’intérimTu apprends dans une équipe. Avec l’expérience, on te confie plus de responsabilités.
Et l’IA ?Une aide, pas un remplaçantDes logiciels trient déjà les CV et proposent des candidats pour chaque mission. Mener les entretiens, connaître les entreprises et accompagner les intérimaires restent ton travail.

Le savais-tu ?

Selon l’Onisep, la branche du travail temporaire compte 5 240 entreprises et plus de 10 270 agences en France. Le chargé de recrutement doit faire respecter la loi contre les discriminations à l’embauche, y compris par les entreprises clientes.

Et toi, ce métier ?

Tu peux changer d’avis. Tes choix restent sur cette page : rien n’est envoyé ni enregistré après sa fermeture.

Pour aller plus loin

Des sites publics et gratuits, qui s’ouvrent dans un nouvel onglet.

Sources et périmètre des données
  • Onisep — Chargé / Chargée de recrutement en agence d’emploi
    Recrutement pour des missions dans le BTP, la logistique, l’industrie, les services ; annonces, CV, entretiens, « administration des contrats de mission, comptabilité des heures effectuées par les intérimaires, proposition de formation » ; loi contre les discriminations ; bac + 3 (BUT GEA, licence pro GRH), master ; « 5 240 entreprises », « plus de 10 270 agences », apprentissage ; salaire : « À partir de 2250 euros brut par mois »
  • CIDJ — Responsable d’agence d’intérim
    Évolution : le responsable d’agence a souvent été auparavant « consultant recrutement » ou chargé d’affaires ; gestion de l’agence et relation avec les entreprises clientes
  • France Travail — fiche ROME K1814

Les montants sont des repères publiés, en brut mensuel, avec le périmètre indiqué ; le net est une estimation à 78 % du brut. Ce ne sont ni une promesse de salaire ni un barème contractuel. Les dates propres aux chiffres ne sont pas toujours précisées par la source.

La journée est un exemple rédigé pour découvrir le métier. Les observations sur l’IA sont qualitatives, sans score prédictif.

Version éditoriale V0.