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Chargé / Chargée de bilan professionnel

Chargé / Chargée de bilan professionnel

Bac + 5Sur le terrain

Tu aides des adultes à faire le point sur leurs compétences et leurs envies, pour construire un nouveau projet professionnel.

Ce que tu fais vraiment

Tu reçois des salariés ou des demandeurs d’emploi qui veulent changer de métier, évoluer ou se former. Avec eux, tu réalises un bilan de compétences, en plusieurs entretiens. Tu analyses leur parcours, leurs qualités, leurs points faibles et ce qui les motive. Tu les aides à explorer des métiers et des formations, en tenant compte des emplois de ta région. À la fin, tu rédiges un document de synthèse qui résume le projet et les étapes pour y arriver. Tu peux travailler dans un cabinet de conseil, un organisme de formation ou à ton compte.

Une journée type

  1. 8 h 30Tu reçois une infirmière qui pense à changer de métier.
  2. 9 h 30Tu lui fais remplir un questionnaire sur ses intérêts professionnels.
  3. 11 h 00Tu cherches pour elle les formations proposées dans la région.
  4. 14 h 00Tu rédiges la synthèse du bilan d’un autre client.
  5. 16 h 30Tu fais le point au téléphone avec une ancienne cliente sur sa reconversion.

C’est un exemple : les horaires et les tâches changent selon le poste et le lieu.

Les vrais chiffres

Ce que tu gagnes au début, et ce qu’il faut savoir.

Salaire quand tu débutesEntre 2000 et 2400 € brut par mois, pour un débutant. Soit environ 1 560 à 1 870 € net par mois, sur ton compte.
Les études · un exempleSelon le CIDJ, les conseillers ont en général un bac + 5, par exemple un master de psychologie du travail, de ressources humaines ou de sociologie. Des formations courtes permettent aussi à des professionnels de l’accompagnement ou de la formation de se spécialiser.
Où tu travaillesAu bureau d’un cabinet, d’un organisme de formation ou à ton compte
Tes horairesHoraires de bureau, au rythme des entretiens avec chaque client
À ton compte ?Oui, possible : en ouvrant ton propre cabinet
Après quelques annéesConseiller en orientation pour adultes, responsable d’un centre de bilan, création de son propre cabinet.

Le brut, c’est le salaire avant qu’on retire les cotisations (l’argent qui paie la santé, le chômage, la retraite…). Le net, c’est ce qui arrive vraiment sur ton compte : environ 78 % du brut. Les primes, les heures et la ville peuvent changer le montant.

On ne va pas te mentir…

Selon le CIDJ, ce métier est souvent confié à des personnes qui ont déjà de l’expérience, par exemple en ressources humaines. Tu reçois parfois des personnes découragées, ce qui demande beaucoup d’écoute. Si tu travailles à ton compte, il faut trouver toi-même tes clients.

Par où on passe

  1. 1
    D’abord : voir le métier en vraiUn stage de 3e, une journée d’observation ou une discussion avec un pro t’aide à voir ce que veut dire « chargé de bilan professionnel » au quotidien. Regarde aussi ce qui est difficile, pas seulement ce qui fait envie.
  2. 2
    Choisir tes étudesSelon le CIDJ, les conseillers ont en général un bac + 5, par exemple un master de psychologie du travail, de ressources humaines ou de sociologie. Des formations courtes permettent aussi à des professionnels de l’accompagnement ou de la formation de se spécialiser.
  3. 3
    Apprendre en pratiquantPendant tes études, les stages ou l’apprentissage (moitié école, moitié entreprise) te font pratiquer pour de vrai. Tu apprends en faisant, en posant des questions et en corrigeant tes erreurs.
  4. 4
    Ensuite : évoluerAvec de l’expérience, et parfois une formation en plus, tu peux aller vers : conseiller en orientation pour adultes, responsable d’un centre de bilan, création de son propre cabinet.

Trois repères

Comment y arriverÇa se prépareAprès le bac, vise un master de psychologie du travail ou de ressources humaines. Une expérience en entreprise ou dans l’orientation t’aidera à conseiller des adultes.
À ton compte ?Oui, possible : en ouvrant ton propre cabinetTravailler à ton compte, c’est aussi trouver des clients, gérer l’argent et les papiers. Le diplôme seul ne suffit pas.
Et l’IA ?Une aide, pas un remplaçantDes tests en ligne et l’IA proposent déjà des pistes de métiers et de formations. Écouter une personne, l’aider à faire le tri et à construire un projet réaliste restent ton travail.

Le savais-tu ?

Un bilan de compétences suit trois étapes : préliminaire, investigation et conclusion. Selon Service-public.fr, la personne qui fait son bilan est la seule à recevoir les résultats : ils ne peuvent être transmis à quelqu’un d’autre sans son accord.

Et toi, ce métier ?

Tu peux changer d’avis. Tes choix restent sur cette page : rien n’est envoyé ni enregistré après sa fermeture.

Pour aller plus loin

Des sites publics et gratuits, qui s’ouvrent dans un nouvel onglet.

Sources et périmètre des données

Les montants sont des repères publiés, en brut mensuel, avec le périmètre indiqué ; le net est une estimation à 78 % du brut. Ce ne sont ni une promesse de salaire ni un barème contractuel. Les dates propres aux chiffres ne sont pas toujours précisées par la source.

La journée est un exemple rédigé pour découvrir le métier. Les observations sur l’IA sont qualitatives, sans score prédictif.

Version éditoriale V0.