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Chargé / Chargée de recrutement

Chargé / Chargée de recrutement

Bac + 3Sur le terrain

Tu cherches la bonne personne pour chaque poste à pourvoir, du premier CV (curriculum vitae) jusqu’à l’embauche.

Ce que tu fais vraiment

Une entreprise a besoin d’un vendeur, d’une soudeuse ou d’un comptable : tu prends en main la recherche. Tu rédiges l’annonce et tu la publies sur les sites d’emploi et les réseaux sociaux. Tu lis les CV et tu appelles les candidats qui semblent correspondre. Tu fais passer des entretiens et parfois des tests. Tu présentes ensuite les meilleurs profils au manager qui décide. Tu travailles dans le service des ressources humaines d’une entreprise, dans une agence d’intérim ou dans un cabinet de recrutement.

Une journée type

  1. 8 h 30Tu fais le point avec un manager sur le profil qu’il recherche.
  2. 9 h 30Tu rédiges une annonce et tu la publies en ligne.
  3. 11 h 00Tu tries les candidatures et tu appelles les plus intéressantes.
  4. 14 h 00Tu mènes deux entretiens d’embauche dans l’après-midi.
  5. 16 h 30Tu prépares les papiers d’embauche du candidat retenu.

C’est un exemple : les horaires et les tâches changent selon le poste et le lieu.

Les vrais chiffres

Ce que tu gagnes au début, et ce qu’il faut savoir.

Salaire quand tu débutesÀ partir de 2250 € brut par mois, pour un débutant. Soit environ 1 760 € net par mois, sur ton compte.
Les études · un exempleLe niveau bac + 3 permet de débuter. Tu peux préparer en 3 ans un BUT (bachelor universitaire de technologie) gestion des entreprises et des administrations, parcours ressources humaines. En 5 ans, un master en gestion des ressources humaines ouvre les postes des grands groupes.
Où tu travaillesAu service des ressources humaines, en agence d’intérim ou en cabinet de recrutement
Tes horairesHoraires de bureau, entre téléphone, candidatures et entretiens
À ton compte ?Le plus souvent salarié, parfois recruteur indépendant
Après quelques annéesResponsable du recrutement, responsable d’agence d’emploi, chargé des ressources humaines.

Le brut, c’est le salaire avant qu’on retire les cotisations (l’argent qui paie la santé, le chômage, la retraite…). Le net, c’est ce qui arrive vraiment sur ton compte : environ 78 % du brut. Les primes, les heures et la ville peuvent changer le montant.

On ne va pas te mentir…

Tu dois souvent recruter vite, avec des objectifs de postes à pourvoir. Dire non à des candidats fait partie du métier, et ce n’est pas toujours agréable. Tu passes beaucoup de temps au téléphone et devant l’ordinateur.

Par où on passe

  1. 1
    D’abord : voir le métier en vraiUn stage de 3e, une journée d’observation ou une discussion avec un pro t’aide à voir ce que veut dire « chargé de recrutement » au quotidien. Regarde aussi ce qui est difficile, pas seulement ce qui fait envie.
  2. 2
    Choisir tes étudesLe niveau bac + 3 permet de débuter. Tu peux préparer en 3 ans un BUT (bachelor universitaire de technologie) gestion des entreprises et des administrations, parcours ressources humaines. En 5 ans, un master en gestion des ressources humaines ouvre les postes des grands groupes.
  3. 3
    Apprendre en pratiquantPendant tes études, les stages ou l’apprentissage (moitié école, moitié entreprise) te font pratiquer pour de vrai. Tu apprends en faisant, en posant des questions et en corrigeant tes erreurs.
  4. 4
    Ensuite : évoluerAvec de l’expérience, et parfois une formation en plus, tu peux aller vers : responsable du recrutement, responsable d’agence d’emploi, chargé des ressources humaines.

Trois repères

Comment y arriverÇa se préparePrépare un BUT gestion avec un parcours ressources humaines, si possible en alternance. Un stage en cabinet de recrutement t’apprend à mener des entretiens.
À ton compte ?Le plus souvent salarié, parfois recruteur indépendantTu apprends dans une équipe. Avec l’expérience, on te confie plus de responsabilités.
Et l’IA ?Une aide, pas un remplaçantL’IA trie déjà des CV et propose des candidats pour une offre. Mener les entretiens, juger la motivation et choisir la bonne personne restent ton travail.

Le savais-tu ?

La branche du travail temporaire compte plus de 10 270 agences en France. Les sociétés d’intérim recrutent beaucoup de chargés de recrutement en apprentissage.

Et toi, ce métier ?

Tu peux changer d’avis. Tes choix restent sur cette page : rien n’est envoyé ni enregistré après sa fermeture.

Pour aller plus loin

Des sites publics et gratuits, qui s’ouvrent dans un nouvel onglet.

Sources et périmètre des données

Les montants sont des repères publiés, en brut mensuel, avec le périmètre indiqué ; le net est une estimation à 78 % du brut. Ce ne sont ni une promesse de salaire ni un barème contractuel. Les dates propres aux chiffres ne sont pas toujours précisées par la source.

La journée est un exemple rédigé pour découvrir le métier. Les observations sur l’IA sont qualitatives, sans score prédictif.

Version éditoriale V0.