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Chargé / Chargée de formation, responsable formation en entreprise

Chargé / Chargée de formation, responsable formation en entreprise

Parcours techniqueSur le terrain

Tu organises les formations des salariés d’une entreprise, pour qu’ils apprennent de nouveaux savoir-faire tout au long de leur carrière.

Ce que tu fais vraiment

Tu travailles au service des ressources humaines d’une entreprise, d’une collectivité, ou dans un cabinet de conseil. Tu repères les besoins avec les managers : un nouveau logiciel arrive, des règles de sécurité changent, un salarié veut évoluer. Tu construis le plan de formation de l’année, avec son budget, et tu le fais valider. Tu choisis les organismes de formation, tu négocies leurs prix, tu organises les sessions et tu convoques les salariés. Après chaque formation, tu vérifies si elle a vraiment servi. Tu ne donnes pas forcément les cours toi-même : tu es surtout l’organisateur. Avec l’expérience, tu deviens responsable formation et, dans une grande entreprise, tu encadres une équipe de chargés de formation.

Une journée type

  1. 8 h 30Tu rencontres un chef d’atelier qui veut former son équipe à une nouvelle machine.
  2. 9 h 30Tu compares les devis de trois organismes de formation.
  3. 11 h 00Tu réserves une salle et tu envoies les convocations aux salariés.
  4. 14 h 00Tu présentes le plan de formation aux représentants du personnel.
  5. 16 h 30Tu analyses les questionnaires de satisfaction de la dernière session.

C’est un exemple : les horaires et les tâches changent selon le poste et le lieu.

Les vrais chiffres

Ce que tu gagnes au début, et ce qu’il faut savoir.

Salaire quand tu débutesPas encore de chiffre fiable pour ce métier. Regarde les offres d’emploi pour te faire une idée.
Les études · un exempleOn demande en général un bac + 3 à bac + 5. Après le bac, tu peux viser en 3 ans une licence pro métiers de la GRH (gestion des ressources humaines) : formation, compétences et emploi. Un master en ressources humaines ou en sciences de l’éducation, en 5 ans, ou une école de commerce ouvrent davantage de portes.
Où tu travaillesAu bureau, au service des ressources humaines d’une entreprise
Tes horairesHoraires de bureau, au rythme du plan de formation de l’année
À ton compte ?Le plus souvent salarié, parfois consultant indépendant
Après quelques annéesResponsable des ressources humaines, directeur des ressources humaines, responsable du développement des compétences, consultant en formation.

Le brut, c’est le salaire avant qu’on retire les cotisations (l’argent qui paie la santé, le chômage, la retraite…). Le net, c’est ce qui arrive vraiment sur ton compte : environ 78 % du brut. Les primes, les heures et la ville peuvent changer le montant.

On ne va pas te mentir…

Tu travailles avec un budget limité et des règles juridiques complexes, qui changent souvent. Selon l’Onisep, tu dois trouver le bon compromis entre les intérêts de l’entreprise et ceux des salariés, avec beaucoup de discrétion. Le poste de responsable formation est peu ouvert aux jeunes diplômés : on commence en général comme chargé de formation.

Par où on passe

  1. 1
    D’abord : voir le métier en vraiUn stage de 3e, une journée d’observation ou une discussion avec un pro t’aide à voir ce que veut dire « chargé ou responsable de formation » au quotidien. Regarde aussi ce qui est difficile, pas seulement ce qui fait envie.
  2. 2
    Choisir tes étudesOn demande en général un bac + 3 à bac + 5. Après le bac, tu peux viser en 3 ans une licence pro métiers de la GRH (gestion des ressources humaines) : formation, compétences et emploi. Un master en ressources humaines ou en sciences de l’éducation, en 5 ans, ou une école de commerce ouvrent davantage de portes.
  3. 3
    Apprendre en pratiquantPendant tes études, les stages ou l’apprentissage (moitié école, moitié entreprise) te font pratiquer pour de vrai. Tu apprends en faisant, en posant des questions et en corrigeant tes erreurs.
  4. 4
    Ensuite : évoluerAvec de l’expérience, et parfois une formation en plus, tu peux aller vers : responsable des ressources humaines, directeur des ressources humaines, responsable du développement des compétences, consultant en formation.

Trois repères

Comment y arriverÇa se prépareAprès le bac, vise une licence professionnelle ou un master en ressources humaines. L’alternance dans un service formation est un excellent tremplin.
À ton compte ?Le plus souvent salarié, parfois consultant indépendantTu apprends dans une équipe. Avec l’expérience, on te confie plus de responsabilités.
Et l’IA ?Une aide, pas un remplaçantDes logiciels suivent déjà les formations et le budget, et l’IA aide à repérer les besoins. Trouver le bon compromis entre managers et salariés et bâtir le plan restent ton travail.

Le savais-tu ?

Selon l’Onisep, de nombreuses entreprises confient leur plan de formation à des prestataires extérieurs : une partie des emplois se trouve donc dans les cabinets de conseil, plus ouverts aux jeunes. Ceux qui maîtrisent la formation en ligne et les jeux sérieux, des jeux vidéo pour apprendre, sont recherchés.

Et toi, ce métier ?

Tu peux changer d’avis. Tes choix restent sur cette page : rien n’est envoyé ni enregistré après sa fermeture.

Pour aller plus loin

Des sites publics et gratuits, qui s’ouvrent dans un nouvel onglet.

Sources et périmètre des données
  • Opco Direct — Chargé / Chargée de formation en entreprise (fiche ROME M1505)
    « Identifie les besoins de formation au sein de l'entreprise » ; « Organise et coordonne les sessions de formation » ; « Évalue l'efficacité des formations dispensées » ; « accessible avec un Master en gestion des Ressources Humaines ou une Licence en Sciences de l'Education […] Les niveaux d'études requis varient de Bac+3 à Bac+5 »
  • Onisep — Responsable de formation (métier voisin)
    « La fonction de responsable de formation est peu ouverte aux jeunes diplômés qui doivent faire leurs premières armes en tant que chargés de formation » ; « trouver le bon compromis entre les intérêts de l'entreprise et ceux des salariés » ; emploi qui « a tendance à se déplacer vers les cabinets de conseil » ; e-learning et serious games recherchés ; licence pro mention métiers de la GRH : formation, compétences et emploi ; salaire du responsable (« À partir de 2416 euros brut par mois ») non retenu pour le chargé : poste plus qualifié
  • France Travail — fiche ROME M1505

Les montants sont des repères publiés, en brut mensuel, avec le périmètre indiqué ; le net est une estimation à 78 % du brut. Ce ne sont ni une promesse de salaire ni un barème contractuel. Les dates propres aux chiffres ne sont pas toujours précisées par la source.

La journée est un exemple rédigé pour découvrir le métier. Les observations sur l’IA sont qualitatives, sans score prédictif.

Version éditoriale V0.