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Chargé / Chargée de mission diversité et handicap

Chargé / Chargée de mission diversité et handicap

Bac + 3Sur le terrain

Tu fais en sorte qu’une entreprise recrute et garde des personnes en situation de handicap, avec les bons aménagements.

Ce que tu fais vraiment

Tu travailles au service des ressources humaines d’une grande entreprise, d’un hôpital ou d’une administration. Tu adaptes les recrutements pour que les candidats en situation de handicap aient les mêmes chances. Quand une personne arrive, tu organises son poste : écran adapté, fauteuil, logiciel, horaires aménagés. Tu travailles avec le médecin du travail, des ergonomes et les managers. Tu organises aussi des actions de sensibilisation pour changer le regard des équipes. Plus largement, tu luttes contre toutes les discriminations à l’embauche.

Une journée type

  1. 8 h 30Tu reçois un candidat malentendant pour préparer son entretien d’embauche.
  2. 9 h 30Tu commandes avec l’ergonome un siège et un écran adaptés pour une salariée.
  3. 11 h 00Tu animes un atelier de sensibilisation au handicap pour une équipe de managers.
  4. 14 h 00Tu calcules les indicateurs de diversité demandés par la direction.
  5. 16 h 30Tu rencontres une association qui aide des travailleurs handicapés à trouver un emploi.

C’est un exemple : les horaires et les tâches changent selon le poste et le lieu.

Les vrais chiffres

Ce que tu gagnes au début, et ce qu’il faut savoir.

Salaire quand tu débutesPas encore de chiffre fiable pour ce métier. Regarde les offres d’emploi pour te faire une idée.
Les études · un exempleAprès le bac, un BUT (bachelor universitaire de technologie, en 3 ans) gestion des entreprises et des administrations, parcours ressources humaines, ou une licence professionnelle métiers des ressources humaines ouvre la voie. Beaucoup visent un master (bac + 5) en gestion des ressources humaines, en droit social ou en pratiques inclusives, handicap et accessibilité.
Où tu travaillesAu bureau, au service des ressources humaines d’une grande structure
Tes horairesHoraires de bureau, en lien avec les équipes et les managers
À ton compte ?Le plus souvent salarié d’une grande entreprise ou d’une administration
Après quelques annéesResponsable diversité, responsable des ressources humaines, consultant en accessibilité.

Le brut, c’est le salaire avant qu’on retire les cotisations (l’argent qui paie la santé, le chômage, la retraite…). Le net, c’est ce qui arrive vraiment sur ton compte : environ 78 % du brut. Les primes, les heures et la ville peuvent changer le montant.

On ne va pas te mentir…

Les dossiers avancent parfois lentement, et il faut convaincre des managers réticents. Tu entends des situations personnelles lourdes, avec un devoir de discrétion. Les postes existent surtout dans les grandes structures.

Par où on passe

  1. 1
    D’abord : voir le métier en vraiUn stage de 3e, une journée d’observation ou une discussion avec un pro t’aide à voir ce que veut dire « chargé de mission handicap » au quotidien. Regarde aussi ce qui est difficile, pas seulement ce qui fait envie.
  2. 2
    Choisir tes étudesAprès le bac, un BUT (bachelor universitaire de technologie, en 3 ans) gestion des entreprises et des administrations, parcours ressources humaines, ou une licence professionnelle métiers des ressources humaines ouvre la voie. Beaucoup visent un master (bac + 5) en gestion des ressources humaines, en droit social ou en pratiques inclusives, handicap et accessibilité.
  3. 3
    Apprendre en pratiquantPendant tes études, les stages ou l’apprentissage (moitié école, moitié entreprise) te font pratiquer pour de vrai. Tu apprends en faisant, en posant des questions et en corrigeant tes erreurs.
  4. 4
    Ensuite : évoluerAvec de l’expérience, et parfois une formation en plus, tu peux aller vers : responsable diversité, responsable des ressources humaines, consultant en accessibilité.

Trois repères

Comment y arriverÇa se prépareAprès le bac, prépare un BUT ou une licence professionnelle en ressources humaines. Une expérience auprès de personnes handicapées t’aidera beaucoup.
À ton compte ?Le plus souvent salarié d’une grande entreprise ou d’une administrationTu apprends dans une équipe. Avec l’expérience, on te confie plus de responsabilités.
Et l’IA ?Une aide, pas un remplaçantDes logiciels adaptés, comme la lecture d’écran ou la dictée vocale, aident déjà à aménager des postes. Convaincre les managers et accompagner chaque personne restent ton travail.

Le savais-tu ?

Toute entreprise de 20 salariés et plus doit employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de son effectif. Sinon, elle verse une contribution chaque année.

Et toi, ce métier ?

Tu peux changer d’avis. Tes choix restent sur cette page : rien n’est envoyé ni enregistré après sa fermeture.

Pour aller plus loin

Des sites publics et gratuits, qui s’ouvrent dans un nouvel onglet.

Sources et périmètre des données

Les montants sont des repères publiés, en brut mensuel, avec le périmètre indiqué ; le net est une estimation à 78 % du brut. Ce ne sont ni une promesse de salaire ni un barème contractuel. Les dates propres aux chiffres ne sont pas toujours précisées par la source.

La journée est un exemple rédigé pour découvrir le métier. Les observations sur l’IA sont qualitatives, sans score prédictif.

Version éditoriale V0.